为客观、公正、全面、准确地考核评价医院中层干部的岗位业绩和工作表现，加强对干部的管理、监督和使用。12月19日下午,州一医院在综合楼7楼会议室召开了全院中层干部述职述廉考核会,对各职能部门、大科、分院负责人进行述职评议。会议由曹力生院长主持，全体院领导、中层干部共100余人参加会议。

　　院长曹力生在讲话中指出，医院进行一年一度的中层干部述职评议大会，目的是为了总结过去一年的经验和不足，提出来年的计划和设想。这是对大家思想、能力、作风、魄力的检阅，也是互相之间经验、方法、措施的交流，希望大家充分肯定成绩，客观面对不足，通过会议，起到交流工作经验、取长补短的作用。

　　自2014年起，我院改进了对中层干部的考核管理办法，通过日常的月考年评及年终对德、能、勤、绩、廉的考核，严格落实从严治党政治责任，以严的措施管理干部、以严的纪律约束干部，不断加强对任职后干部的考核，形成“能者上、庸者让”的良好风气。

　　本次述职会同上年相比作了改革，时间由一天缩短为半天，规定每人述职时间为8分钟,同时在述职中加入述廉考核。述职会上，医院27位中层干部依次在有限的时间内，以幻灯片的形式，围绕2016年岗位工作职责和重点工作，对个人及科室在本年度中主要做了哪些决策、计划、组织、指导、实施；具体做了哪些工作，开展了哪些管理活动，取得了什么成效；值得分享的经验教训和存在的问题，以及在党风廉政建设方面的情况和做法。每位述职人员陈述完毕后，由分管院领导现场点评。

　　来自内科、外科、门诊等部门的16名评委和8位院领导现场对述职人员就廉政建设、完成工作情况、服务态度等6个方面进行考核打分，确定考核等次。

　　党委书记刘昌林在总结讲话中强调，中层干部述职述廉考核是干部选拔、任用、监督、管理的重要手段，是贯彻落实党的十八届六中全会精神，认真落实从严治党的有效形式。年终述职述廉考核评议干部，既是对落实年初签订的目标责任书和党建、党风廉政建设责任书的有效监督，又是对述职人员和参与述职考核人员的互相监督考核。今后还将把这种考核方式与党中央对从严治党的新形势、新要求不断有机结合起来，推动医院工作再上一个新的台阶。

尹亚丽文 买泓图