为适应改革发展新态势，进一步深化公立医院人事制度改革，拓宽我院管理人才准入渠道，针对长期以来干部队伍年龄老化，中层干部断档等现状，按照省州有关文件精神，我院制定了《凉山州第一人民医院部分科级干部岗位竞聘上岗实施方案》（以下简称《方案》），在报批州人力资源和社会保障局审批同意后于2011年10月10日正式实施。
　　2011年10月11日下午，我院在学术厅召开了由中层干部及班组长参加的竞聘上岗动员大会。会议由党委书记刘昌林主持。刘书记主要围绕本次竞聘上岗的目的、意义、原则、要求等进行动员，会上讲到，本次竞聘工作要站在“十二五”的新起点，以实现医院新的宏伟蓝图为目标，努力建设一支有强烈事业心，有朝气、有能力、有奉献精神，有科学决策能力及较强执行能力的中层干部队伍，为我院实现又好又快发展提供坚实的组织和人才保证。这次中层干部竞聘工作是医院政治生活中的一件大事，全院干部职工务必提高认识，高度重视，对竞聘工作要给予密切关注和大力支持。刘书记同时讲到，这次竞聘，医院为大家搭建了展示自己才华的良好平台，广大职工要摆正位置，以主人翁的姿态积极参与到竞聘的各项工作中来，这是对大家政治思想素质、工作能力、心理承受能力等综合素质的考验和锻炼，希望大家加强学习，挑战自我，通过竞争，使德才兼备的优秀人才能够脱颖而出，在我院营造一种你追我赶，竞相向上的良好氛围，借以增强干部的生机与活力，提高干部的综合素质和适应能力，推动我院各项工作上台阶、上水平。
　　曹力生院长就本次竞聘上岗工作进行了进一步解读和总结发言。曹院长讲到，长期以来我院管理人才一直稀缺，特别是近期尤显紧迫，本次竞聘是我院干部选拔任用的又一次大胆尝试，目的是要通过竞聘让优秀的管理人才脱颖而出，逐步建立起职务能上能下，待遇能高能低的用人机制，以增强我院的生机和活力，全院职工要充分认识这个工作的重要性，要在思想上做到“三个统一”：一是统一到省州的有关文件精神上，二是统一到院党委的决定上，三是统一到促进医院发展的目的和根本大局上；要牢固树立“四个观念”：一是要树立客观、公正、全面、理智对待改革的观念，二是要树立我院管理机制和用人机制是新生事物的观念，三是树立改革循序渐进、不断完善的观念，四是要树立对待改革持理解、宽容的观念，要做改革的坚定支持者、有利推动者和积极的参与者。曹院长还讲到，本次竞聘同时是对我院管理人才的一次摸底和储备，希望大家抓住机遇，认真思索，客观估价，明确定位，借竞聘展自我，促学习，促提高，促发展；要正确处理好改革与发展的关系，正确处理好个人意愿与组织安排的关系，正确处理好科室与院部需要的关系，正确处理好竞聘者之间的关系，既要借竞聘激发职工的斗志，同时也要保持队伍的稳定性，让本次竞聘真正体现“公平、公正、公开的原则，让我院中层管理人才队伍的整体水平跃上新台阶，让州一医院呈现出新的管理风貌！
　　动员大会在大家的认真聆听中圆满结束，反响激烈。