为认真贯彻落实州纪委《关于加强廉政风险防控机制建设的实施意见》、州卫生局《廉政风险防范管理实施方案》，按照医院制订《关于加强医院廉政风险防控机制建设的实施方案》要求，在全院范围内开展廉政风险点排查工作，促进部门内控机制建设，形成立体化防控网络。请相关科室人员按通知要求，请结合实际，认真组织实施。

　　一、实施时间

　　2012年6月1日-2012年6月30日

　　二、实施范围

　　医院党政领导，院本部、分院各职能科室中层干部及工作人员。各大科、各临床科室负责人。

　　三、廉政风险点排查的方法和步骤

　　（一）梳理现行权力事项。各科室、分院要对照有关规定赋予的职能及工作职责，认真摸清梳理本科室主要管理权力事项。

　　（二）认真排查廉政风险点。各科室、分院在梳理本部门主要行政管理和内部管理等权力事项的基础上，围绕权力运行，认真查摆和分析内部管理、业务运作过程中在廉政方面存在的个性和共性问题，着重针对“权、钱、物”等关键环节、重点岗位，采取“五种方法”，从“三个层次”、“六个方面”查找廉政风险点。“五种方法”：即自己找、科室点、群众帮、互相查、组织审。“三个层次”：一是查找医疗、药剂、采购、设备、后勤等重要岗位廉政风险，即查找各级岗位人员在履行岗位职责等方面存在或潜在的廉政风险及表现形式；二是查找科室、部门中层干部岗位廉政风险，即根据职责定位，查找本科室、部门在行政、管理等工作中可能产生的廉政风险及表现形式；三是查找各院领导岗位廉政风险，要在重要人事任免、重大项目投资、重大问题决策及大额资金使用等等方面查找容易产生腐败行为的廉政风险及表现形式。“六个方面”：即思想道德、岗位职责、工作流程、管理环节、制度机制和外部环境等六个方面可能发生腐败行为的风险点。

　　设定风险级别，制定防控措施，审核上报备案。各科室、分院排查出来的风险点根据社会关注程度、权力行使程度、影响危害程度分为1、2、3三个等级 (1级为最易出问题且影响重大的部位和事项，可能性和危害性较高；2级为较易出问题且影响较大的部位和事项，可能性和危害性中等；3级为存在一般性廉政风险的部位和事项，可能性和危害性较低) ，分别逐个制定切实可行的廉政风险点防控措施。

　　（三）落实廉政风险防控责任制。对排查出的每一个廉政风险点除了明确防控措施外，还要逐个明确防控责任，做到岗位责任明确、分管领导明确，落实廉政风险防控责任制，实行下管一级，上究一级的责任追究原则进行管理。

　　四、工作要求

　　（一）提高思想认识。各科室、部门要从贯彻落实党的十七大精神，建立健全惩防腐败体系，推进源头治理和加强党的执政能力建设的政治高度，认识“岗位廉政风险点排查”工作的重要性、必要性和紧迫性，加强组织领导，周密部署安排，认真组织实施。各科室主任是“岗位廉政风险点排查防控”活动的第一责任人，要带头组织参加学习教育活动，带头查找廉政风险点，带头制定和落实防范措施，积极推进廉政风险防控机制的构建工作。

　　（二）落实工作责任。各科室、分院要将此项工作作为一项重要的政治任务，加强领导，统筹兼顾，及时沟通、分析和解决问题，确保机制正常运转，促进廉政绩效的持续提高。为保证这项工作的有序推进，在工作过程中，各科室要指定专人负责此项活动的开展。

　　（三）注重工作实效。廉政风险排查防控要以社会、群众关注的热点问题为重点，以采购权、处方权、决定权为重点。廉政风险要排查准确、全面，产生的原因要分析透彻，防控措施要具体、切实可行。要通过学习教育，深化认识，增强防腐拒腐自觉性，通过完善制度考核检查，建立防控长效机制。

　　（四）各科室、分院要认真填写《州一医院岗位廉政风险及防控措施表》（表格一式2份，科室存留一份，交党办一份，同时报电子文档，《州一医院岗位廉政风险及防控措施表》请在医院网站[http://www.lsz120.com/]首页-最新公告上下载），于6月15日前上报院廉政风险防控机制建设领导小组办公室（设在党办）审核，院廉政风险防控机制建设领导小组办公室经于6月30日前审核汇总全院表格，对不符合要求的要限期重新排查。

　　附件：州一医院岗位廉政风险及防控措施表

二〇一二年六月一日