— 我院面向社会公开招聘护士

　　由于当前我院业务量持续增加，几乎所有病区都存在床位紧缺现象，院本部病床使用率高达120%以上，增开病区缓解患者住院难矛盾已迫在眉睫，传染病院、长安分院也开张在即。为了满足我院业务迅猛发展的需要，经院办公会讨论，决定面向社会公开招聘60—70名护士。
　　为了保证择优和公开、公平、公正地招用人员，我院事先拟定了本次护理人员招聘方案并在院内张贴招聘通知，公开招聘办法、报名条件和拟招聘人数等内容。通知张贴后，在报名期限内共有120余名符合年龄30岁以下、取得护士资格证书或2008年参加护士执业资格考试各科成绩合格的护理专业大中专毕业生前来报名应试。按照事先拟定的招聘办法，采取理论笔试、操作技能考试、面试三个程序测试应考人员的理论基础知识、操作技能、仪容仪表、语言表达、逻辑思维和分析解决问题的能力等。理论笔试和操作技能测试由护理部主任、大科护士长及两名有多次考试经验的病区护士长组成；面试由院领导、护理部、人事科、工会领导组成。经过笔试、操作考试、面试层层选拔，从高分到低分择优录取，最终有69名应试者脱颖而出。
　　为确保这批“新手”能尽快熟悉工作，由护理部组织统一的岗前培训和岗位培训；将所有新招聘护士分配到各科进行临床带教和锻炼，各科室根据科室特点针对性地制定科内培训计划。岗前培训重点是行为规范、院感管理措施、差错防范及护理工作重点要求等内容；岗位培训分为基本技能培训、“三严”作风培训、基础专科理论及护理文件书写等几方面内容。每月利用4个晚上休息日进行集中培训，培训将于三月中旬结束。为期2个月的培训结束后，护理部将再次组织考核，不合格者限期补考，必须达到人人合格。届时，这批新护士正式进入临床工作，将大大缓解医院目前护理人员紧张的状况。