—我院公开招考一批护理人员

　　由于当前我院业务量持续增加，新改建科室消化科、脑外科、新生儿室的开业，即将新开的外科病区，以及长安分院业务量增加，护士出现较大缺口，经院办公会讨论通过，拟公开招聘部分合同护士。

　　首先，院办公会讨论通过了公开招聘实施方案，确定基本条件：年龄30岁以下的大中专毕业生，取得护士资格证书或2009年参加护士执业资格考试成绩全部合格；身体健康，专业思想稳定，踏实、勤奋、吃苦耐劳者。制定原则：坚持公开、公平、竞争、择优原则，并在《凉山日报》刊出招聘广告。

　　考试通过护理理论笔试、操作技能测试、面试三个项目测查应考人员的理论基础知识、操作技能、仪容仪表、语言表达、逻辑思维、分析和解决问题的能力等，保证择优选拔人才。并确定考试小组成员：基础理论笔试和操作技能测试由护理部主任、大科护士长及水平较高并有多次考试经验的病区护士长组成。面试由院领导、护理部、人事科、工会领导组成。为确保公平公正，理论测试题由外院人员出题。

　　由于此次报名人数为历次之最，共214人报名，故采取“关关淘汰”的办法，即先在笔试阶段淘汰一半人员后进入操作考试，再淘汰三分之一人员后进入面试，全日制本科生可直接进入面试，最后以面试成绩，从高到低，择优录取。8月6日至10日，经过为期4天的考试，层层选拔，最后顺利完成录用工作，31名护士成为医院新员工。

　　为确保这批新手能尽快熟悉工作，护理部将所有新护士分配至新岗位，并要求各科加强带教。由护理部组织统一进行岗前培训，各科室又根据科室特点，针对性的制定科内培训计划。岗前培训重点为行为规范、严谨工作作风培养、院感管理措施、护理安全与差错防范等，今年的岗前培训还增加了“医院发展史”等内容；岗位培训分为基本技能培训、基础专科理论及护理文件书写等几方面内容。这批新护士进入临床，将逐步缓解医院目前护理人员紧缺的状况。